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社保新政2019年1月1日執行

2018/10/26 0:35:09      點擊:

  社保新政2019年1月1日執行,其中在2019年1月1日之前成立的公司之前未交社保的不要求補繳。但2019年1月1日以後,所有企業都要交社保,而且按實際工資繳納,不得少交。

征管職責劃轉後,稅務部門負責社保費的征收管理,但是社保政策的製定、參保擴麵、待遇發放等工作仍由社保部門負責。

恭喜,這6種人可以不交社保。此前,社保費的征收被劃分到稅務部門職責之外,社保征管體製改革之後,社保繳費體係規範性提升,企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的行為將更加容易被查處。

如果企業符合下列這6種情況,就可以不考慮給員工購買社保了。

1、社保改嫁稅務後,這5種情況可以不交社保!

情況一:與退休人員簽訂勞動合同

《勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。"因此,企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

情況二:非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業餘時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。

情況三:聘用勞務派遣人員,並由接受企業支付薪資

勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有 員工處理,社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,則應支付勞務派遣員工相應費用,不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。

情況四:聘用實習生,簽訂實習協議

一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係,實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排,還是學生自己聯係,實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗,高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係,所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五:個體戶外包企業業務

將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的利潤,而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本。

以上5種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的,企業可以根據自己的需求,選擇聘用相關人員。

2、但是,仍然要注意!

1、企業為員工繳納社保是法定義務

①根據《中華人民共和國勞動法》第72條的規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

②《社會保險費征繳暫行條例》第12條規定:“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。”